دپارتمان آموزش گروه مهندسین مشاور SDM برگزار می کند. کارگاه آموزشی مدل سازی پیامد حوادث در صنایع فرآیندی با نرم افزار PHAST . زمان ۲۳الی ۲۵ خرداد ماه. مدرس دکتر ناصر بدری

اطلاعات بیشتر

پنجمین شماره ی نشریه تخصصی بازار کار HSE ( سکو) منتشر شد

• در این شماره می خوانیم:
• مشاغل HSE در صنایع فراساحلی
• حوادث شغلی و عملکرد بازرسی کار
• قانون سال 91 حقوق و دستمزد
• گفتگو با مدیر کل HSE وزارت نفت جناب آقای مهندس اردشیری
• اولین همایش ملی بهداشت حرفه ای و ایمنی در کارگاه های ساختمانی
• معرفی کتاب مدیریت HSE پیمانکاران در پروژه های در پروژه های عمرانی
• همایش HSE شریف از نگاه صاحب نظران
• مدیریت مبتنی بر عملکرد در ایمنی
• تقویم همایش های بهاری

 

برنامه ریزی و کنترل پروژه

بر گرفته از سایت خانم دکتر ناصر زاده

کارگر جوانی بر اثر سقوط از طبقه منفی 2 به طبقه منفی 4 یک ساختمان درحال ساخت در میدان آرژانتین جان خود را از دست داد.
آفتاب: کارگر جوانی بر اثر سقوط از طبقه منفی 2 به طبقه منفی 4 یک ساختمان درحال ساخت در میدان آرژانتین جان خود را از دست داد.

نمایش اسلایدكارگر جوانی بر اثر سقوط از طبقه منفی 2 به طبقه منفی 4 یك ساختمان درحال ساخت در میدان آرژانتین جان خود را از دست داد
دانلود عکس

محمدرضا وکیلی رئیس ایستگاه 11 آتش نشانی در مورد این حادثه گفت: پس از اطلاع دادن این حادثه از طریق اورژانس به سامانه 125 در ساعت 9:40 صبح امروز بی درنگ آتش نشانان ایستگاه 11و گروه نجات 13 راهی محل حادثه در میدان آرژانتین، خیابان زاگرس شدند.

وی گفت: این کارگر 25 ساله دریک پروژه ساختمانی در طبقه منفی 2 ساختمان اسکلت بندی مشغول کار بود که ناگهان به پایین سقوط کرد که پس از معاینه عوامل اورژانس، فوت این شخص، تایید شد.

رئیس ایستگاه 11 ادامه داد: عوامل اورژانس زودتر به محل حادثه اعزام شده بودند و در همان لحظات اولیه مرگ این فرد را تائید و برای انتقال وی به سطح از سازمان آتش نشانی درخواست کمک کردند.

وکیلی بی احتیاطی و عدم رعایت موازین ایمنی توسط این کارگر جوان را علت بروز این حادثه ذکر کردوگفت : البته تحقیقات بیشتر درمورد این حادثه مرگبار هم چنان از سوی کارشناسان این سازمان و نیروی انتظامی ادامه دارد.

به گزارش خبرآنلاین، سازمان آتش نشانی ضمن درخواست از سازندگان ساختمان ها بویژه ساختمان های بلند مرتبه مبنی بر رعایت دقیق نکات ایمنی و تعبیه و تامین حفاظ و امکانات ایمنی مناسب، هشدار می دهد که به خاطر حفظ جان و سلامتی خود و کارگران دقیقاً در محیط های کاری موازین و دستورالعمل های ایمنی هم چنین بهداشت کار را رعایت کنند و کارگران هم در هنگام کار حتماً از وسایل و تجهیزات ایمنی مناسب استفاده نمایند.

مروری بر اصول ممیزی سیستم مدیریت محیط زیست، ایمنی و سلامت حرفه ای

http://sdmanagers.ir/EducationAndDownloads/EducationalFiles.aspx?Type=1

تشریح الزامات سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE-MS) بصورت ساده و همراه با نکات آموزشی برای مشاهده فایل از حالت Read Only استفاده نمایید.

http://sdmanagers.ir/EducationAndDownloads/EducationalFiles.aspx?Type=1

این جزوه ی آموزشی اطلاعات مختصری را در مورد نحوه کار و موارد ایمنی مربوط به جرثقیل های تادانوی 35 تن در اختیار شما قرار می دهد. (ایمنی جرثقیل)

http://sdmanagers.ir/EducationAndDownloads/EducationalFiles.aspx?Type=1

سوالات کنکور کارشناسی ارشد امسال رو میتونید از سایت زیر دانلود کنید.

http://sdmanagers.ir/EducationAndDownloads/ArshadQuestions

آئين‌نامه ايمني امور پيمانكاري

هدف:
       به استناد مواد 13، 85 و 91 قانون كار جمهوري اسلامي ايران هدف از تهيه اين آيين‌نامه عبارتست از:
       ٭ تعريف الزامات ايمني (كه بايد توسط پيمانكار در محيط‌هاي كار رعايت گردد)
       ٭ تدوين يك استراتژي براي مديريت پيشگيرانه ايمني پيمانكاران
       ٭ توجه به قوانين و مقررات ايمني در فعاليت‌هاي پيمانكاري
       ٭ ايجاد روشي براي پايش عملكرد ايمني آنها و تشريح مديريت ايمني پيمانكاران به منظور بهبود مستمر عملكرد ايمني پيمانكاران در تمام فعاليت‌هاي محوله
       ٭ ايمن‌سازي محيط كار و كاهش حوادث ناشي از كار به منظور صيانت از نيروي انساني و منابع مادي كشور
       دامنه كاربرد  اين آيين‌نامه تمام فعاليت‌هاي پيمانكاري در كشور را كه مشمول قانون كار جمهوري اسلامي ايران مي‌شوند تحت پوشش قرار مي‌دهد.
       فصل اول: تعاريف
       كارفرما/مقاطعه‌دهنده:
       شخص حقيقي يا حقوقي است كه اجراي عمليات موضوع پيمان را براساس اسناد و مدارك پيمان به پيمانكار واگذار مي‌نمايد، در ضمن نمايندگان ايشان در حكم كارفرما مي‌باشند.
       پيمانكار/مقاطعه كار
       شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه براساس اسناد و مدارك پيمان، مسئوليت اجراي عمليات پيمان را به عهده مي‌گيرد.
       قرارداد/پيمان:
       پيماني است مكتوب في‌مابين كارفرما با پيمانكار اصلي يا پيمانكار اصلي با پيمانكاران فرعي يا مابين پيمانكاران فرعي با يكديگر كه بيان‌كننده تعهدات و التزام طرفين قرارداد در موضوع پيمان آنان است. در قرارداد پيمانكاري مواردي از قبيل مشخصات طرفين قرارداد، موضوع، مبلغ، مدت پيمان، تعهدات و اختيارات كارفرما و پيمانكار و فسخ يا خاتمه پيمان مشخص مي‌شود.
       پيمانكار اصلي:
       شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه براساس اسناد و مدارك پيمان به عنوان مجري اصلي موضوع پيمان شناخته مي‌شود.
       پيمانكار فرعي:
       شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه پيمانكار اصلي با وي براي انجام بخشي از امور، قرارداد منعقد نموده و پيمانكار مربوطه ملزم به اجراي تعهدات براساس اسناد و مدارك موضوع پيمان مي‌باشد.
       صاحب كار:
       شخصي است حقيقي يا حقوقي كه مالك يا قائم‌مقام قانوني مالك كارگاه بوده و انجام يك يا چند نوع از عمليات يا فعاليت كارگاه را به يك يا چند پيمانكار محول مي‌نمايد كه در اين حالت مطابق تعريف بند اول كارفرما يا مقاطعه‌دهنده ناميده مي‌شود، و در صورتي كه خود رأساً يك يا تعدادي كارگر را در كارگاه متعلق به خود بر طبق ماده2 قانون كار به كارگمارد از نظر اين قانون كارفرما محسوب مي‌گردد.
       فصل دوم: مقررات
       ماده1ـ مطابق ماده 13 قانون كار مقاطعه‌دهنده (كارفرما) مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه‌كار (پيمانكار) به نحوي منعقد نمايد كه در آن مقاطعه‌كار (پيمانكار) متعهد گردد كه تمامي  مقررات قانون كار و آيين‌نامه‌هاي مربوط به اين قانون را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد.
       ماده2ـ پيمانكاران مي‌بايست صلاحيت انجام كار خود را از نظر ايمني از وزارت كار و امور اجتماعي اخذ نمايند.
       تبصره ـ نحوه تأييد صلاحيت پيمانكاران در دستورالعمل اجرايي كه به همين منظور توسط شوراي‌عالي حفاظت فني تدوين مي‌گردد، لحاظ خواهد شد.
       ماده3ـ كارفرما بايستي با پيمانكاراني قرارداد منعقد نمايد كه صلاحيت انجام كار آنان از نظر ايمني توسط وزارت كار و اموراجتماعي تأييد شده باشد.
       ماده4ـ پيمانكاران اصلي و فرعي مكلفند كليه قوانين و مقررات، آيين‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هاي حفاظت فني و بهداشتي كار را در طول عمليات پيمان رعايت نمايند.
       ماده 5 ـ  كليه مسئوليت‌ها و تعهدات طرفين پيمان در مورد ايمني بايد صراحتاً در متن قرارداد لحاظ گردد.
       ماده6 ـ در هنگام عقد قرارداد لازم است هزينه‌هاي مربوط به امور ايمني محاسبه و در متن قرارداد لحاظ نموده و پيمانكار از ابتداي قرارداد با نظارت كارفرما موظف به اجراي آن گردد.
       ماده7ـ در هـنگام عقدقرارداد پيمانكاري لازم است امكانات و منابع مورد نياز براي انجام اقدامات كنترلي و پيشگيرانه مرتبط با ايمني حسب مورد توسط طرفين تأمين گردد.
       ماده8 ـ كارفرما مي‌بايست بر ارائه آموزشهاي مورد نياز در زمينه‌هاي ايمني از طريق مراجع ذيصلاح به پرسنل تحت پوشش پيمانكاران اصلي و فرعي با توجه به نوع فعاليت، نظارت نمايد.
       ماده9ـ كارفرما مكلف است با توجه به قوانين و آيين‌نامه‌هاي موجود و مفاد قرارداد في‌مابين، بر عملكرد ايمني كليه پيمانكاران خود نظارت نمايد.
       ماده10ـ هرگاه صاحب كار اجراي كليه عمليات پيمان را از ابتدا تا پايان كار كلاً به يك پيمانكار محول نمايد، پيمانكار مسئول اجراي مقررات مرتبط با حفاظت فني و ايمني در كارگاه خواهد بود.
       ماده11ـ هرگاه پيمانكار اصلي با موافقت كارفرما اجراي قسمت‌هاي مختلف عمليات پيمان را مطابق مفاد قراردادي به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود مسئول اجراي كليه مقررات مرتبط بوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آن‌ها خواهد بود.
       ماده12ـ هرگاه صاحب كار اجراي عمليات پيمان را به پيمانكاران مختلف محول نمايد، هر پيمانكار در محدوده پيمان خود، مسئول اجراي مقررات مرتبط خواهد بود و صاحب كار مسئول ايجاد هماهنگي بين آن‌ها مي‌باشد.
       ماده13ـ پيمانكاران ملزم به ثبت آمار و ارايه گزارش حوادث ناشي از كار به كارفرما جهت ارسال به اداره كار و اموراجتماعي محل مطابق دستورالعمل اجراي تبصره يك ماده95 قانون كار جمهوري اسلامي ايران مي‌باشند.
       اين آيين‌نامه مشتمل بر 2 فصل و 13 ماده به استناد مواد 85 ، 91 قانون كار جمهوري اسلامي ايران در جلسه مورخ 3/12/1388 شوراي‌عالي حفاظت فني تدوين و در تاريخ 5/3/1389 به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيده است.